ONZE CASES TOEGELICHT
Van los zand naar een hecht team met visie
Een team waarin heel veel moest en ook nog vaak vandaag (waan van de dag regeerde).
lees verder >
Van advies naar controle
Een team, dat toezicht houdt op het goede verloop van de financiële processen en procedures, was vooral gericht op structureren (blauw) en op de menselijke relaties (groen).
lees verder >
De waan van de dag
Op een marketingafdeling regeerde de waan van de dag. De werkdruk was enorm hoog; het werd steeds erger.
lees verder >
Meer cases...
Klik hier >
Resultaten
- De onderlinge samenwerking en communicatie verbetert.
- Medewerkers krijgen ruimte om zich volgens hun drijfveren (hun natuurlijke gedrags- en denkpatronen) te gedragen en te handelen.
- Dat verbetert de persoonlijke en teamperformance.
- De medewerkers voelen zich gewaardeerd en betrokken en hebben meer plezier in hun werk.
Gevolg
- Betere resultaten.
- Grotere motivatie.
- Minder verspilde energie.
- Lager ziekteverzuim.