Van los zand naar een hecht team met visie

Van advies naar controle

De waan van de dag

De kracht van drijfveren

Het succes van uw organisatie hangt voor een groot deel af van het gedrag van uw medewerkers. De individuele drijfveren van mensen zijn bepalend voor dat gedrag. Ze vormen een sterke kracht binnen de organisatie. Die kracht laten we vaak onbenut.

Inzicht in elkaars drijfveren is de basis voor wederzijds begrip, open communicatie en een goede samenwerking. Met behulp van Management Drives laten we zien hoe mensen vanuit hun eigen van nature gedreven gedrag, elkaar kunnen aanvullen en zo hun team tot betere prestaties brengen.

Leiders die hun organisaties tot grote bloei brengen hebben één ding gemeen: een sterke drijfveer. Omdat ze in de positie verkeren waarin ze hun persoonlijke drijfveren kunnen manifesteren, bereiken ze veel. Dat geldt ook voor medewerkers en managers.

Als zij hun drijfveren kennen en die in de onderlinge samenwerking daadwerkelijk inzetten, komt het succes van een organisatie van binnen uit. Betere resultaten, grotere motivatie, minder verspilde energie en een lager ziekteverzuim.

Samen beginnen is goed.
Samen doorgaan is vooruitgang.
Samen werken is succes.
(Henry Ford)

Hieronder kun je via de links een viertal artikelen downloaden met veel meer informatie over drijfveren.
Ze zijn verschenen bij DeCommunicatiedesk van Kluwer, een site voor communicatieprofessionals.
http://www.decommunicatiedesk.nl/ 

Drijfveren hebben de macht, over de invloed van drijfveren op ons gedrag.
Download PDF

En het beste team is…, over hoe drijfveren en hoe je de effectiviteit en samenwerking binnen teams kunt verbeteren
Download PDF

Drijfveren op organisatieniveau. Een prachtige analysetool om te bepalen of de bedrijfvoering in balans is.
Download PDF

Leidinggeven volgens de drijfverenmethodiek over de relatie tussen leidinggevende en team.
Download PDF